10月高等自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷（课程代码00167）

本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项∶

1.本卷所有试题必要在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选取题。必要相应试卷上题号使用2B铅笔将"答题卡"相应代码涂黑o

3.第二部分为非选取题。必要注明大、小题号，使用0.5毫米黑色笔迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超过答题区域无效。

一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将"答颜卡"

相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定劳动权是（      ）

A.劳动者获得劳动报酬权利                B.动者对所在单位领导批评权

C.劳动者结社权                          D.劳动者接受职业技能培训权利

2.依照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起算时间是（       ）

A.劳动者接到用人单位录取告知书之日

B.劳动者与用人单位订立劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之

3.劳动者甲与某公司立了为期2年劳动合同，并商定了试用期，按照劳动合同法 规定，该试用期不得超过期限是（       ）

A.1个月         B.2个月         C.3个月         D.6个月

4.下列关于不定期工时制度说法，是（        ）

A.经理实行不定期工时制，也需要报审批

B.实行不定期工时制不能进行考勤

C.实行不定期工时制可以进行考勤，但不应解决迟到、早退等行为

D.实行不定期工时制，不存在加班问题

5.仲裁庭解决劳动争议，结案期限是（       ）

A.自构成仲裁庭之日起30天内                B.自受理仲裁申请之日起60天内

C.自当事人申请仲裁之日起90天内            D.自当事人申请仲裁之日起120天内

6.刘某3月10日到某自动门公司工作，因其"适应不了公司流程"，双方协 商于6月21

日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某5月1日至6 月21日工资，并未办理社会保

险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引起争议。对

本案争议判断，下列说法错误是（     ）

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应法律责任

7.用人单位违法解除或终结劳动合同，应当向劳动者承担法律责任是（      ）

A.支付经济补偿金                 B.支付补偿金

C.支付违约金                     D.支付经济补偿金和补偿金

8.4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残级别为9级。

4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因补偿事

宜未达到合同，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有权利，"下列说法

错误是（      ）

A.李某可以规定保存劳动关系

B.李某可以规定解除劳动关系，并规定支付一次性工伤保险待遇

C.李某规定解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

D.李某规定解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

9.下列关于订立集体劳动合同表述，错误是（      ）

A.依法订立集体合同对公司和公司全体职工具备约束力

B.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同订立后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效

10.隋女士是某国际旅游公司正式员工，该公司共有员工多人。隋女士 年入职时，商定工资为"无责任底薪3000元，提成某些按照公司规定执行"。11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首12名员工被以经 济性裁人名义解除劳动合同。下列说法对的是（      ）

A.某国际旅游公司解除与隋女士劳动合同属于经济性裁人

B.隋女士有权规定某国际旅游公司支付5个月经济补偿金

C.隋女士有权规定某国际旅游公司支付 10个月补偿金

D.隋女士获得补偿或补偿金计算基数为每月3000 元

11.因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付是（       ）

A.住院伙食补贴费                 B.到统筹地区以外就医交通食宿费

C.劳动能力鉴定费                 D.五级伤残职工按月领取伤残津贴

12.下列不劳动保障监察基本属性是（       ）

A.公益性         B.行政性           C.法定性           D.专门性

13. 11月10日，张某与某汽车部件公司订立了《劳动合同书》，商定;张某 在某汽车部

件公司从事设备管理工作，合同期限自10月17日起至 年10月16日止，执行不定期工时

制度。作为该合同附件《补充合同》商定∶合同违约补偿金为5000元。4月18 日，某汽

车部件公司以其不再需要 设立设备管理员岗位为由，向张某发出《终结劳动合同告知书》。

张某遂提起仲 裁，祈求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法是

A.《劳动合同书》中违约补偿金5000 元商定，对张某无效

B.《劳动合同书》中违约补偿金 5000元商定，对某汽车部件公司无效

C.某汽车部件公司在用工1 月内与张某订立了劳动合同，不违背劳动合同法规定

D.张某执行不定期工作制商定，需要得到劳动行政主管部门批准方为有效

14.下列关于失业保险说法，错误是

A.失业保险合用于非自愿性失业劳动者

B.失业保险待遇水平低于最低工资水平

C.有雇工城乡个体工商户及其雇工合用《失业保险条例》

D.领取失业保险金最长期限为18个月

15.下属于国内社会保险基金监督体系是

A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督

16.下列关于劳动仲裁说法，错误是

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行，必要提供担保

17.3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选

项对的是

A.法院受理后应当合用小额诉讼程序解决

B.法院受理后依法可以合用小额诉讼程序解决

C.法院受理后不能合用小额诉讼程序解决

D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼

18.下列关于年休假说法，对的是

A.年休假最多15天

B. 国家法定休假日、休息日计入年休假假期

C.职工在年休假期间工资低于正常工作期间工资原则

D.年休假不可以跨年度安排

19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未订立劳动合同。因姚某年轻，

物业公司经理始终安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，商定工资待遇和其她门卫无

差别。依照前述事实，下列说法对的是

A.物业公司未与姚某订立劳动合同属于违法行为

B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴

C.姚某对物业公司未与其订立劳动合同可以向其主张双倍工资

D.双方关于夜班津贴包括在最低工资原则之内商定是合法

20.李某担任某酒店项目经理，双方于1月31日订立了《协商解除劳动合 同合同书》，商

定∶劳动合同于1月31日解除，酒店于2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店

实际支付商定款项时间是2 月28日。 对此，下列判断是

A.酒店没按商定期间履行合同，是以行动表白不履行合同

B.酒店虽然没有按照合同商定期间支付有关款项，但已经实际支付，并没有不履行合同意

思表达

C.合同书内容不违背法律行政法规强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当

认定该合同有效

D.李某规定继续履行劳动合同主张不应当支持

二、多项选取题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将"答题

卡"相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。

21.对于公司裁减人员决定，工会依法可采用行动是

A.工会以为该决定不恰当，有权提出意见

B.工会以为该决定违背法律、法规或者劳动合同，有权规定重新决定

C.被裁减人员提起诉讼，工会应当依法予以支持和协助

D.被裁减人员提起诉讼有困难，工会可以代表职工提起诉讼

22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司员工，在1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴

定为7级伤残。常某规定Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司

以《劳务派遣合同》商定由Q公司支付工伤待遇为由回绝了常某规定。Q食品公司则以为

常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而回绝了常某 规定。关于本案，下列说法对的是

A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位

B.常某社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

C.因未缴纳社会保险导致工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇连带补偿责任

23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。

4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害补偿，下列表述对的是

A.宋某系在校实习学生，不属于可以享有工伤医疗待遇职工

B.宋某参加学院安排实习，不视为就业

C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享有工伤保险待遇

D.宋某可以以人身损害为由，规定民事补偿

24.关于用人单位应当缴纳社会保险费比例，下列表述对的是

A.用人单位按照职工工资总额 6%左右，缴纳城乡职工基本医疗保险费

B.用人单位按照不超过公司工资总额 20%，缴纳养老保险

C.用人单位按照本单位职工工资总额，依照社保经办机构拟定费率缴纳工伤保险， 实行差

别费率

D.用人单位按照本单位职工工资总额 3%，缴纳失业保险费

25.用人单位规章制度作为劳动争议解决根据，需要满足条件是

A.规章制度内容属于涉及员工切身利益事项，如劳动报酬、工作时间等

B.规章制度制定通过职工代表大会或全体职工讨论，且通过平等协商

C.规章制度内容不违背法律、法规

D.涉及劳动者切身利益规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

26.下列关于劳动争议一裁终局表述对的是

A.一裁终局只是对用人单位限制

B.一裁终局对劳动者不合用

C.一裁终局合用于所有劳动争议类型

D.一裁终局案件没有规定对用人单位司法救济

27.霍某系某超市员工，1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某鼻梁打裂，

被判处故意伤害罪免予惩罚。4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍

某劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法对的是

A.霍某被法院判处故意伤害罪免予惩罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动

合同条件

B.霍某被法院判处故意伤害罪免予惩罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同

C.因劳动者存在过错面解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿金义务

D.超市解除与霍某劳动合同行为不合法，需要向其支付经济补偿金和补偿金