劳动关系与劳动法

2、第二、三节 劳动关系的实质：冲突与合作、劳动关系的外部环境

1、第一节 劳动关系理论：各学派的观点

2、第二节 劳动关系理念溯源

3、第三节 劳动关系调整模式

1、第一、二节 早期工业化时代的劳动关系、 管理时代的劳动关系

2、第三节 冲突的制度化

3、第四、五节 成熟的劳动关系、新的矛盾和问题

1、第一、二节 谁是管理方、管理方的角色理论

2、第三节 管理模式和实践

1、第一、二节 工会的概念、为什么及如何组建工会

2、第三、四节 工会的职能与行为方式、工会的组织结构

3、第五节 劳资合作策略

1、第一、二节 政府的角色、政府与劳动关系理论

2、第三节 政府劳动关系策略与实践

1、第一节 劳动法与劳动关系

2、第二节 工资的法律保障

3、第三节 工作时间和休息体假

4、第四、五 节 劳动安全与卫生、工作场所的规则

1、第一节 劳动合同法慨述

2、第二节 劳动合同的订立

3、第三节 劳动合同的履行和变更

4、第四节 劳动合同解除和终止

5、第五节 劳务派遣制度

6、第六节 非全日制用工

1、第一节 员工参与管理的实施

2、第二节 员工参与管理的形式

1、第一节 如何实施惩处

2、第二节 申诉

1、第一节 集体谈判

2、第二节 罢工及其处理

1、第一节 集体合同概述

2、第二节 集体合同条款研究

3、第三、四节 集体合同的具体实施、集体合同的立法实践

1、第一节 三方协商机制概述

2、第二节 三方协商机制的主要内容

1、第一节 劳动争议处理概述

2、第二节 劳动争议调解

3、第三节 劳动争议仲裁

4、第四节 劳动争议诉讼

5、第五节 集体争议处理制度

1、第一节 全球化对跨国企业劳动关系的影响

2、第二节 主要国家劳动关系制度的发展

3、第三节 劳动关系的发展趋势

1、题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析