全国2011年4月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是【      】

A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C.建议书作为会员国制定法律的参考

D.建议书不需要会员国批准

正确答案：A

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是【      】

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

正确答案：D

3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是【      】

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

正确答案：D

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是【      】

A.劳动者承担 B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配

正确答案：A

5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是【      】

A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动

正确答案：C

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是【      】

A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定

正确答案：A

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是【      】

A.劳动行政部门 B.工会

C.企业 D.劳动者

正确答案：D

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是【      】

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定 D.抽签决定

正确答案：A

9.世界上最早出现集体协议的国家是【      】

A.德国 B.英国

C.法国 D.美国

正确答案：B

10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是【      】

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

正确答案：C

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：【      】

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

正确答案：D

12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是【      】

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

正确答案：D

13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是【      】

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

正确答案：A

14.下列争议适用《劳动法》的是【      】

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

正确答案：C

15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是【      】

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

正确答案：B

16.劳动合同变更，应当采用【      】

A.书面形式 B.口头形式

C.书面或口头形式 D.书面和口头形式

正确答案：A

17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是【      】

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

正确答案：C

18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于【      】

A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

正确答案：D

19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是【      】

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

正确答案：A

20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是【      】

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

正确答案：B

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为【      】

A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系

C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系

正确答案：ABD

22.下列属于职业培训对象的有【      】

A.失业劳动者 B.处于学龄期的青少年

C.在职的劳动者 D.企业富余人员

正确答案：ACD

23.下列人员可实行不定时工时制的有【      】

A.铁路行业中需连续作业的职工 B.出租汽车司机

C.企业的高级管理人员 D.港口行业中需机动作业的职工

正确答案：BCD

24.劳动者的劳动权利包括【      】

A.自主择业权 B.接受职业培训的权利

C.结社权 D.民主管理权

正确答案：ABCD

25.劳动就业的特征有【      】

A.劳动就业必须出自公民的自愿

B.劳动就业的主体具有特定性

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

正确答案：ABCD

26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有【      】

A.会计师事务所 B.律师事务所

C.基金会 D.个体经济组织

正确答案：ABCD

27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有【      】

A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议

正确答案：ABC

28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有【      】

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

正确答案：AD

29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有【      】

A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的

C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的

正确答案：ABC

30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是【      】

A.劳动者提供虚假学历证明

B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工

作岗位，劳动者必须服从单位的安排”

C.与18岁以下未成年人签订合同

D.约定劳动合同终止条件的条款

正确答案：ABD

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签定集体合同的行为。

32.不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定下作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

33.伤亡事故报告处理制度：是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。

34.无固定期限劳动合同：指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

答：

（1）先行调解原则。仲裁庭在开庭裁决之前，应当先行调解。但先行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（2分）

（2）一次裁决原则。任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性裁决，当事人任何一方对裁决不服的，都不能向上一级仲裁委员会串诉，请求再次仲裁，而只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。（2分）

（3）少数服从多数原则。仲裁庭在处理一般劳动争议案件或仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决、实行少数服，从多数的原则。但少数意见也应当如实写入笔录。（1分）

36.简述失业保险的概念及特点。

答：失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（1分）特点：

（1） 适用对象的特定性。失业保险以失去劳动机会为前提，只适用失业的劳动者，而且必须是非自愿失业。（1分）

（2）享受保险待遇有一定期限。失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有。（1分）

（3）待遇水平较低。失业保险待遇只能保障失业劳动者的墓本生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地的最低工资标准之间，待遇水平比较低。（1分）

（4）保险功能的特殊性＿失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险基金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保璋方面的经济援助，以帮助失业人员渡过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训、职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力、并尽早实现其重新就业的愿望。

37.简述确定最低工资标准的因素。

答：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（1分）

（2）社会平均工资水平。（1分）

（3）劳动生产率。（1分）

（4）就业状况。（1分）

（5）地区之间经济发展水平的差异。（1分）

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

答：

（1）保证劳动者的休息权（2分）。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利（3分）。

（2）提高劳动者的素质和劳动生产率（2分）。保证劳动者在工作之外有充足的休息时间、才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率（3分） 

（3）协调劳动报酬分配和促进就业（2分）。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动报酬的分配（3分）

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问：

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

答：

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于规定的“劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2个月”（2分）；工资应不少于约定工资韵肠（2分）；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定（2分）。

（2）该约定不合法（1分）。劳动争议仲裁是必经程序（2分）

40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

（1）公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

（2）若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

（3）公司是否有权要求李某承担相应的损失?

答：

（1）可以。按照《劳动合同法》26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第 39 条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”（3分）

（2）虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受 《 劳动合同法 》 第 42 条规定的特殊情况解除合同的限制。（3分）

（3）公司可以要求李某承担相应损失。按照《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”由于本系中有过错的一方是李某，因此李某应赔偿损失。（3分）