2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。自考达人

1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是

A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》

C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》

正确答案：B（1分）

教材出处：P72

2.下列选项中不属于我国工会形式的是

A.行业工会 B.地方总工会

C.产业工会 D.中华全国总工会

正确答案：A（1分）

教材出处：P161

3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是

A.事假 B.探亲假

C.婚假 D.年休假

正确答案：A（1分）

教材出处：P191

4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是

A.中国是国际劳工组织的非常任理事国

B.中国是国际劳工组织的创始国之一

C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】

正确答案：B（1分）

教材出处：P82

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是

A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

B.劳动法律事实包括行为和事件

C.劳动争议判决也属于劳动法律事实

D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

正确答案：D（1分）

教材出处：P97

6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是

A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工

C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

正确答案：D（1分）

教材出处：P137

7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是

A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件

C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

正确答案：A（1分）

教材出处：P202

本题考点：本题考核劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务。

本题解析：用人单位在劳动安全卫生制度中的义务。

　　（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。

　　（2）广泛开展劳动安全卫生教育。

　　（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

　　（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

　　（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。

　　凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。

　　（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是

A.医疗待遇 B.疗养待遇

C.安排住房 D.调换工作

正确答案：C（1分）

教材出处：P217

9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

正确答案：D（1分）

教材出处：P241

10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是

A.集体合同 B.派遣合同

C.劳动合同 D.人才租赁合同

正确答案：C（1分）

教材出处：P133

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是

A.0.75万元 B.1.8万元

C.2.25万元 D.2.5万元

正确答案：C（1分）

教材出处：P140

12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金

D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

正确答案：B（1分）

教材出处：P267

13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工

正确答案：D（1分）

教材出处：P220——222

14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

正确答案：C（1分）

教材出处：P268

15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是

A.劳动者 B.工商行政管理部门

C.用人单位 D.劳动安全卫生行政管理部门

正确答案：B（1分）

教材出处：P202

16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

正确答案：B（1分）

教材出处：P188

17.下列选项中关于最低工资的表述错误的是

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

正确答案：C（1分）

教材出处：P184

18.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是

A.集体合同争议属于集体劳动争议

B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上【10人以上】

正确答案：C（1分）

教材出处：P279

19.下列选项中关于年休假的说法正确的是

A.年休假不得跨年度安排

B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期

C.工作1年以上的职工可享受年休假【连续工作？】

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回【不能扣回】

正确答案：B（1分）

教材出处：P176

20.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的，情形是

A.甲于2002年1月到某公司工作【是否连续工作？】

B.乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同【乙的性别不明确，所以排除】

C.丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同

D.丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】

正确答案：C（1分）

教材出处：P119

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。杨小丹制作

21.2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括

A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务

B.规范了女职上的产假假期和产假待遇

C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围

D.调整了女职工劳动保护的，监督管理体制

正确答案：ABCD（2分）遇到这类教材不涉及的知识点，一般建议考生全部选中。

教材出处：本题涉及2012年的《女职工劳动保护特别规定》，教材中没有。

22.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：BCD（2分）

教材出处：P285

23.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚【刑事处罚可以单方解除】

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

正确答案：AD（2分）

教材出处：P137

24.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿【30%】

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿【非强制性】

正确答案：BC（2分）

教材出处：P272

25.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括

A.工作时间最长限度由法律规定

B.劳动者工间休息时间属于工作时间

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

D.法律规定上作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康

正确答案：ABC（2分）

教材出处：P168 

26.根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故

B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故

C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤

D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

正确答案：ABC（2分）

教材出处：P241

27.王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括

A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位

B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时

C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同

D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

正确答案：AB（2分）

教材出处：P153

28.某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

正确答案：BCD（2分）

教材出处：P287

29.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括

A.未成年职工 B.从事矿山井下作业的平江

C.哺乳期女职工 D.从事中班及夜班作业的职工

正确答案：ABC（2分）

教材出处：P171

30.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

正确答案：AB（2分）

教材出处：P137、P138

非选择题部分

注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）杨小丹制作

31.劳动法律关系的主体

正确答案：（3分）

教材出处：P92

本题考点：本题考核劳动法律关系的主体的概念。

劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。

32.失业保险

正确答案：（3分）

教材出处：P246

失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

33.职业技能鉴定

正确答案：（3分）

教材出处：P114

    职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。

34.以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：（3分）

教材出处：P119

以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）杨小丹制作

35.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

正确答案：（5分）

教材出处：P178

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2分）

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（2分）

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（1分）

　　①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　③为完成国防紧急任务的；

　　④为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

36.简要说明劳动合同终止的法定情形。

正确答案：（5分）

教材出处：P137

劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满外，还包括以下情形：

　　（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（1分）

　　（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（1分）

　　（3）用人单位被依法宣告破产的；（1分）

　　（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（1分）

（5）法律、行政法规规定的其他情形。（1分）

37.简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

正确答案：（5分）

教材出处：P217

　　特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。（1分）

    特殊劳动保护制度的意义：

　　（1）体现了社会进步和发展。（2分）

　　（2）有利于提高劳动生产率。（2分）

五、论述题（本大题共15分）杨小丹制作

38.论劳动合同无效的确认及其处理。

正确答案：（15分）

教材出处：P131

一、无效劳动合同的确认

　　按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：

　　（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1分）

　　（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（2分）

　　（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）

　　无效劳动合同，按其无效程度，分为全部无效和部分无效两种。

　　全部无效是指合同整体无效，包括两种情况：

　　一是劳动合同的内容全部不符合国家法律、法规的要求；

　　二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果。

　　部分无效是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只需认定该项条款无效，其余条款仍为有效。（1分）

　　（4）无效劳动合同的确认机关。（2分）

　　无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

　　《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” （1分）

二、无效劳动合同的处理：

（1）取消全部无效的劳动合同。（1分）

取消全部无效的劳动合同是指对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。（1分）

（2）修改部分无效劳动合同。（1分）

修改劳动合同的处理方式，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。（1分）

（3）赔偿损失。（1分）

我国《劳动合同法》第86条作了如下规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” （1分）

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）杨小丹制作

39.某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同.该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。

合同内容有：

第一、婚丧假期间不支付工资；

第二、每月延长工作时间不超过40小时；

第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位；

第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；

第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同；

第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。

请回答：

（1）（4分）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。

（2）（5分）该劳动合同内容是否违法，为什么？

正确答案：（9分）                                                    

教材出处：P131

（1）有，（2分）招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。（2分）

（2）有，（2分）婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过36小时；职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位；劳动者必须参加失业保险和养老保险；合同期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。（3分）

40.齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系，仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。

请回答：

（1）（5分）齐某是否具备本案当事人资格，为什么？

（2）（4分）“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么？

正确答案：（9分）

教材出处：P288

    （1）齐某具备本案当事人资格。（2分）根据《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁参加人做出的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。齐某为徐某的母亲，所以具备本案当事人资格。（2分）

（2）“促销担保书”复印件能够作为本案诉讼的定案依据。（2分）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“促销担保书”复印件证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议，可知徐某提供的劳动是康华公司业务的组成部分。因此，齐某主张关于徐某与康华公司之间存在事实劳动关系的请求法院予以确认。由于康华公司在仲裁庭审时已承认“促销担保书”复印件的真实性（没有提出异议），且在诉讼时，没有提供足以推翻仲裁笔录的证据，法院应对担保书复印件的真实性加以确认。（2分）

综上可知，“促销担保书”复印件是可以作为本案诉讼的定案依据。（1分）