关键词：人才机制；用人机制；激励机制 

 什么是人才？人才实际上是一种机制，是国家的激励机制和用人机制。一个人在外国成为人才，来到中国是不是还是人才呢？这要看我们中国用人机制。一个国家的真正的人才实际上出在本国国内，不会出在国外。如果国内出不了人才，靠出国成才，那只是外国的人才，是外国的人才激励机制和用人机制产生的。在国外成才后回国不会是国内的人才，不会有用武之地，除非，出国前在国内就是人才，出国是为了深造。因此，我们国家出国要改一改，要有选拔制度，真正让我国的人才免费出国深造。那些不是人才的人出国后在国外可能成为外国的人才，但还是不去引进的好，因为引进来不会成为中国的人才，如果是中国的人才不引进他也会自愿回国。引进的外国人才，如果真是中国的人才，回国后也不能搞什么另眼看待，也应和国内的人才一视同仁，一样对待。否则，就是用人机制不正常，不存在了国内人才的激励机制，结果国内永远出不了人才，只有被动的引进。

 我们要正确理解人才激励机制。用人机制本身就是一种激励机制。不要一提激励就是年薪几十万或几百万。从一定意义上讲，靠几十万或几百万的年薪引进的不会是什么人才。完全可以说，我们中国根本就不需要这种所谓的“人才”。我们必须正确对待“外才”与“内才”，“内才”是根据，“外才”是条件，“外才”只有通过“内才”才能发挥作用。我们国家的人才匮乏，原因在于从地方到国家基本不重视本地人才和国内人才，一味地引进，结果只能是争相出国。可出国后成才是不是中国的人才呢？靠高薪引进这本身说明，引进的根本不是中国的人才。

 我们只有靠国内的人才激励机制和用人机制，才能保证我国的人才不至于匮乏。我国的人才激励机制和用人机制应该是这样的：发掘国内人才，通过激励国内人才，来吸引国外人才；通过国内人才出国深造来激励国内人才，至于出国后他回不回来完全可以不去管它。但是，必须对国内人才有个激励机制。

 所谓的国内人才，也并不是仅指名牌大学或科研机构内的人。名牌大学里的人并非人人都是人才。实际上，我们的企业里，地方上，也有大量的人才，由于没有激励机制和合理的用人机制，有相当的人才被埋没。而各名牌大学及科研机构由于没有淘汰激励机制和用人机制，有些成为养老机构，下边的人才上不去，上边的人员下不来，造成名牌不名科研不研的现象。搞科研需要真正有思想。思想从哪里来？思想只能从实际中产生，从中国的实际中来。可蹲在大学里或科研机构里，或跑到国外，能不能了解到中国的实际呢？根本不能。既便拿着科研经费到处调调研，也只是走马观花而已，再加上地方也缺少人才激励和用人机制，真正的实际情况拿不出来。科研的实际情况只能是，不是就谈，历史的经验、外地的经验、国外的经验等等，就是就理论谈理论，近代外国理论、当代外国理论、现代国外理论。结果只能是：我们国家永远不会有自己的当代理论。可怕的是，拿国外的理论来应付中国的实际情况。

 怎么样才能结束这种没有自己的当代理论的局面呢？这就要求我们的科研部门，眼睛一定要向内，向下，不能老是向外，向上。要真正知道，人才在国内，人才在基层。从国内引进科研人才，从基层引进科研人才。比如各大学能不能从中学中引进人才，名牌大学能不能从一般大学中引进人才？科研机构是不是从企业或从基层科研单位引进科研人员？当然，引进的方法不能是通过什么考试，而应根据工作成绩，或根据有什么新思想。这种引进国内人才，向下引进人才的制度才是我们国家应该有的人才激励机制和正确的用人制度。只有这种国内人才机制，才有可能解决科研人员不用调研就能了解中国的实际情况，从而针对中国的实际产生中国自己的当代理论，进而解决中国的实际问题。