28岁的赵先生是IBM公司的软件工程师，能讲流利的英语。他说："如果你懂外语，技术精，找工作很容易。"他告诉记者，单一的外语人才已经不再吃香，企业更愿意招聘"双料”人才，即"外语+专业知识”的复合型人才。

  专业外语人才薪水高

  前不久，某跨国公司委托猎头招聘一名懂法语的机械工程师，不限学历和年龄，月薪5000元，并提出若符合条件，待遇还可再商量。

 这位猎头向记者透露，上海懂外语的人很多，但能熟练使用外语的工程技术人才却很少。机械、化学、工艺、软件等专业的技术工程师，本身就十分紧缺，懂外语的就更稀有了，想找到符合企业要求的人很难。

  记者在随后的采访中了解到，金融、IT、电子、通讯等行业都存在专业外语人才紧缺的状况。在这些行业内流传着这样一句话：行业的入门门槛，先看英语水平，再看技术水平。 

  一项薪资调查报告显示，在掌握相同技术能力的情况下，会日语的应届毕业生月薪要高出市场价2000元以上，多的甚至超出三四千元，当然，这要视职位和个人能力而定。

  专业英语成加分筹码

  随着全球经济一体化进程加速，国际间交往日益密切，外国机构纷纷介入中国各个产业，需要大量具有良好外语技能的专业人才。

  如今，那种针对性不强、定位不够清晰的通用英语，已无法满足企业对语言专业化的需求。尤其在外企，在和外籍老板、高层管理人员，甚至海外技术人员进行沟通时，涉及大量专业英语，企业对员工英语水平的要求是"越专业越好”。

  迅昌电子技术公司技术总监孙昌明举例说，当前绝大多数ＩＴ行业实行软件外包，外语成为项目开发过程中的关键性因素之一。从事这些项目的技术人员仅靠三五百个计算机应用词汇是不足以读懂计算机科技类文章的，因此，外语水平的高低成为从业人员发展的决定因素。

  孙昌明说，优秀的软件工程师在承担国际项目开发时，都要懂语言、懂技术。懂语言是国际化的基本条件，比如做对日软件开发的程序员起码要懂中文、英文、日文三种语言，能用这三种语言与合作伙伴及客户进行无障碍沟通；懂技术是实用化的必要条件，程序员必须把握国际上最新的技术动态。

  据悉，IBM、GE、上海贝尔阿尔卡特、联想等企业都曾广泛招募精通英、日、法、德等语言的专业技术人才。今年6月，联想还特别赞助 "21世纪联想杯"第12届全国英语演讲比赛，期望从中挑选优秀的外语人才进行储备、培养。

  变身热门人才需提前修炼

  如今，很多外企的人力资源主管把个人的专业英语水平作为企业招聘、提升员工或制定培训计划的参考。因此，求职者只拥有通用外语知识远远不够，所学的外语最好能与就业岗位相匹配，这样才能增加求职成功的砝码。

  在这一背景下，为了让自己达到行业的英语标准，提升个人职业竞争力，参加专业英语培训便成为顺理成章的事情。目前，培训市场中已经涌现出针对不同行业的英语培训课程，如旅游英语、酒店英语、医疗英语等等，有意进入某行业工作的人士最好提前修炼，以期成为企业青睐的人选。