在市人才市场举办的济南市2006年第57届人才交流会(综合类)现场采访发现，随着用人单位挑选人才时普遍注重实用性，在很多岗位上他们更愿意招聘专科生，提供了一些待遇和发展前景都不错的岗位。大部分专科生主动降低要求低调求职，就业成功率不逊于本科生。

　　今天上午10点，记者在市人才市场二楼招聘大厅看到，前来招聘和应聘的单位和个人依然不少，求职者以高校毕业生为主。到场的企业中，民营企业占了一半以上。民企在招聘人才时，对学历方面的要求明显降低，大部分要求专科以上即可，甚至有企业对学历不做要求。

　　记者发现，招聘单位提供的职位多是业务员、销售代表、办公室文员、技术工人等。而应聘这些岗位时，本科生和专科生的机会可以说是均等的。在询问了数家招聘公司后，记者发现，做业务员，本科生和专科生的工资待遇是一样的，即底薪加提成；而做行政、文秘方面的工作，本科生的工资待遇略高于专科生。

　　一家销售企业招聘营销人员20名，要求专科以上学历。他们在招聘时，对专科生的兴趣明显更浓厚一些。招聘负责人陈先生称，销售岗位对本科生和专科生的门槛是一样的。但在求职时，很多本科生对岗位的期望值过高反而成了他们的劣势，用人单位更倾向于聘用专科生。"从以往的情况看，专科生工作态度要踏实一些，很少工作一段时间后就跳槽到别处；专科生对薪金要求也相对低一些，有利于我们降低用人成本。”

　　还有不少民企招聘负责人坦言，他们用人时更看重能力，只要专科生能干的工作岗位，一般不招本科生。