决定大学毕业生就业的影响因素有哪些？用人单位需要什么样的人才？在课程设置方面,学校能为大学生就业做些什么？日前,理工学院邀请了多家知名单位举办就业沙龙,就学生就业时遇到的这些问题寻找答案.

　　厦门理工学院党委副书记林志成说,学生是学校的产品,怎么生产、如何培养,将影响到学生未来的命运和学校的社会声誉.

　　"眼高手低”受企业欢迎

　　在就业沙龙上,厦门金龙汽车集团经理乔军说,毕业生就业时要做到"三心”,即责任心、上进心以及事业心.上进心和事业心分别讲的是"眼高”,要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为"手低”,做好每件细微的事情,慢慢积累就会达到质变.

　　除了大学生应该掌握的专业技能之外,大部分用人单位表示,个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的.厦门日报商业导刊主任胡参说,在单位中,一个人提的建议被否定了,这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来,认为别人是在否定他这个人,这就在于这些人缺乏基本的素质了.

　　面试时真诚胜过技巧

　　用人单位在面试时,前30秒是最关键的,影响到招聘结果.厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说,在其公司面试时,一部分人很注意着装,而一部分人却很随意.他建议毕业生多注意一些面试时的仪表,尤其在面试服务行业时.

　　面试时,毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划.一些毕业生陷入了误区,认为说得越有目标越好,于是有人说："两到三年,做到中层领导,五年内做到高层.”中国建设银行人力资源部经理谢文松说,这其实是错误的,因为用人单位更看中一个人的务实精神.

　　"面试时技巧固然很重要,但最重要的一点就是真诚.如果通过伪装赢得了工作机会,即使进入了公司,但最终对双方都是不好的”,厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说.

　　学校需适时调整专业

　　市人事局人才开发处处长蒋娇容说,大家聚在一起举办就业沙龙,除了说明学校重视就业外,另一个问题就是大学生的就业出问题了.学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会,这两点是最主要的原因.

　　她举了一个例子,去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估,其中就有一个专业"青少年思想政治教育”.这让她很惊讶,这个专业连本科都很难就业,更别说是大专了.她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业.

　　也有人建议,学校应该给在校生多些演讲、面试的机会,开设情景模拟课程,让学生通过实践提升竞争力.