一、单项选择題(本大题共15小題，每小题2分，共30分)。

　　1.研究长期劳动力需求时，会假定( C )

　　A.劳动可变

　　B.资本可变

　　C.劳动和资本都可变

　　D.劳动和资本都不变

　　2.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( D )

　　A.0

　　B.1

　　A.无穷小

　　D.无穷大

　　3.以下对等产量曲线的特征表述正确的是( B )

　　A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值

　　B.同一平面上，有无数条等产量曲线

　　C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线

　　D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高

　　4.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?( C )

　　A.工资形式

　　B.总收入

　　C.工资水平

　　D.劳动成本

　　5.“封闭型蛛网成立条件”是( C )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力雪球弹性为零

　　6.第一次提出人力资本概念的是( B )

　　A.德鲁克

　　B.舒尔茨

　　C.韦伯

　　D.弗里德曼

　　7.下列劳动类型中属于就业范畴的是( C )

　　A.家务劳动

　　B.公益劳动

　　C.工业劳动

　　D.义务劳动

　　8.以下属于教育的间接成本的是( D )

　　A.老师工资

　　B.书本费用

　　C.学费

　　D.不上学而参加工作所得收入

　　9.下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、

       边际产量MP及其相互关系说法错误的是( B )

　　A.TP、AP、MP三条曲线都是先增后减

　　B.当AP与MP相交时，TP达到最大值

　　C.当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点

　　D.AP与MP相交后，AP大于MP

　　10.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A )

　　A.工资率

　　B.生产技术

　　C.货币资本规模

　　D.企业的性质

　　11.一般培训的成本通常由谁来支付?( B )

　　A.企业

　　B.员工

　　C.政府

　　D.社会

　　12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率( A )

　　A.上升

　　B.不变

　　C.下降

　　D.不确定

　　13.摩擦性失业与结构性失业相比( C )

　　A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短

　　B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

　　C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长

　　D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短

　　14.居于社会保障体系中最底层次的是( B )

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，

       经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是( C )

　　A.现股激励

　　B.期股激励

　　C.期权激励

　　D.期货激励

　　二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　16.就业

　　是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。

　　17.劳动力需求

　　是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量

　　18.人力资本

　　是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、

       技能和健康状况构成的资本。

　　19.社会保险

　　是以国家(社会)为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、疾病、伤残或生育、

       失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)。

　　20.知识员工与一般劳动劳动者激励方式存在差异。( √ )

　　21.劳动既可以是有形的，也可以是无形的。( √ )

　　22.长期劳动力需求是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。( × )

　　×。奖金属于工资范畴。

　　23.奖金和福利不属于工资范畴。()

　　24.人的劳动与动物求生活动在本质上没有区别。( × )

　　×。人的劳动与动物求生活动是有区别的，动物的活动不是劳动。

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)

　　25.简述劳动参与率的影响因素。

　　答：

　　劳动参与率的影响因素如下：

　　(1)第一类因素主要是宏观因素：

　　①宏观经济状况;

　　②社会经济政策;

　　③劳动适龄人口规模;

　　④国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差距。

　　⑤劳动保障制度和社会保障制度。

　　(2)第二类因素是与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素，主要包括：

　　①性别。性别对劳动力参与率有重要影响。

　　②工资政策和工资关系。

　　③工资水平。

　　④个人非劳动收入。

　　⑤居民家庭生产率的变化。

　　26.简述劳动力市场均衡的意义。

　　答：

　　(1)使劳动力资源实现最优配置。

　　(2)使同质的劳动力获得同样的工资率。

　　(3)促进充分就业的实现。

　　27.简述影响劳动力流动的非经济因素。

　　答：

　　(1)年龄;

　　(2)家庭;

　　(3)受教育程度;

　　(4)流动的距离;

　　(5)失业率;

　　(6)工会力量;

　　(7)国家和地方政策;

　　(8)流入地的环境质量和气候条件;

　　(9)国际环境。

　　28.简述影响微观工资水平的主要因素。

　　答：

　　(1)经济效益。

　　(2)劳动力配置。

　　(3)工资分配形式。

　　(4)劳动差别。

　　五、论述题(本大题共1小题，10分)

　　29.结合实际，论述失业的主要类型及失业对社会经济的影响。

　　答：

　　(1)按失业的表现形式分，失业分为公开失业和非公开失业。

　　(2)按失业的成因划分：

　　①摩擦性失业;

　　②结构性失业;

　　③周期性失业;

　　④技术性失业;

　　⑤季节性失业。

　　(3)按失业的程度划分：

　　①衡量劳动力市场状况的失业程度;

　　②衡量社会经济安全的失业程度。

　　(4)按失业者的意愿划分：

　　①自愿失业;

　　②非自愿失业。

　　(5)按失业者的失业次数划分：

　　①初次失业;

　　②二次失业;

　　③多次失业。

　　(6)按失业含义的广度不同，分为广义失业和狭义失业。

　　(7)按失业的时间，分为长期失业与短期失业。