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贵州自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案七

编辑整理:  贵州自考网 发表时间:  2021-11-09   【   点击数:

  一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)

  1.摩擦性失业与结构性失业相比 ( C )

  A.摩擦性失业周期长,结构性失业周期短

  B.摩擦性失业周期长,结构性失业周期长

  C.摩擦性失业周期短,结构性失业周期长

  D.摩擦性失业周期短,结构性失业周期短

  2.下列属于劳动力市场歧视的是( C )

  A.失业歧视

  B.就业歧视

  C.职业歧视

  D.人力资本投资歧视

  3.当劳动力供给弹性系数等于零时,该劳动力供给弹性为( C )

  A.供给无限弹性

  B.单位供给弹性

  C.供给无弹性

  D.供给缺乏弹性

  4.工资报酬的基本形式是( A )

  A.计时工资和计件工资

  B.包工工资和提成工资

  C.直接工资和间接工资

  D.无限工资和有限工资

  5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时,劳动力需求弹性为( C )

  A.=0

  B.﹤1

  C.=1

  D.﹥1

  6.造成均衡失业的原因是( B )

  A.需求不足

  B.摩擦性失业

  C.供给不足

  D.结构性失业

  7.如果某种劳动力供给是无弹性的,则该劳动力供给曲线是一条( A )

  A.与横轴垂直的线

  B.与横轴平行的线

  C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

  D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

  8.人力资源能有目的的认识和改造世界,这体现了人力资源的( C )

  A.时限性

  B.两重性

  C.能动性

  D.智力性

  9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要,体现了工资的( A )

  A.保障职能

  B.补偿职能

  C.增值职能

  D.调节职能

  10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性,劳动力需求分为( A )

  A.正规部门、非正规部门、农业需求

  B.企业需求、行业需求、市场需求

  C.短期劳动力需求、长期劳动力需求

  D.就业需求、失业需求

  11.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比,则此时劳动力需求弹性为( D )

  A.=0

  B.﹤1

  C.=1

  D.﹥1

  12.流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本称为( D )

  A.心理成本

  B.风险成本

  C.机会成本

  D.直接成本

  13.人力资本和物质资本一样,会随着时间的变化而贬值,体现了人力资本的( A )

  A.可变性

  B.递增性

  C.外生性

  D.不可视性

  14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为( C )

  A.正规部门就业

  B.非正规部门就业

  C.隐形就业

  D.公开就业

  15.社会保障的对象是全体社会人员,体现了社会保障的( C )

  A.保证性

  B.福利性

  C.普遍性

  D.互济性

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)。

  16.影响人力资源数量的因素有( ABCD )

  A.人口及其变动

  B.社会制度

  C.风俗习惯

  D.教育

  E.人力资源质量

  17.影响劳动力参与率的宏观因素包括( ABCDE )

  A.宏观经济状况

  B.社会经济政策

  C.劳动适龄人口规模

  D.劳动保障制度

  E.社会保障制度

  18.根据劳动力需求主体的层次,劳动力需求分为( CDE )

  A.正规部门需求

  B.非正规部门需求

  C.市场需求

  D.行业需求E.企业需求

  19.从市场角度看,劳动力市场主要有哪些要素构成?( ABCD )

  A.劳动力

  B.用人单位

  C.工资

  D.劳动力市场组织者

  E.国家立法部门

  20.劳动力市场歧视的类型包括( ABCE )

  A.工资收入歧视

  B.就业歧视

  C.职业歧视

  D.肤色歧视

  E.人力资本投资歧视

  三.判断改错题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)。

  21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。( × )

  答:×。同一平面内的任意两条无差异曲线不能相交。

  22.经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。( √ )

  23.学者们认为,对于工作搜寻理论家来说,工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( √ )

  24.员工所得到的工资绝对额称为绝对工资。( √ )

  四.简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)

  25.传统的短期工资激励包括哪三种形式?

  答:

  (1) 职务工资制。

  (2) 资历工资制。

  (3) 奖励工资。

  26.按照基本权利义务关系的不同,股票期权激励方式可分为哪三种类型?

  答:

  (1) 现股激励

  (2) 期股激励

  (3) 期权激励

  27.按照失业的意愿划分,失业的形式可分为哪两种类型?

  答:

  (1) 自愿失业。自愿失业有以下四种情况: ①求职性失业。 ②等待性失业。

       ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。

  (2) 非自愿失业。指劳动者非个人意愿所造成的失业。

  28.以建立保险关系的方式为依据,可以将保险划分为哪两种类型?

  答:

  (1) 自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上建立的保险关系。

  (2) 强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、

       法规或行政命令未依据建立的保险关系。

  五.论述题(本大题共1小题,16分)

  29.论述影响微观工资水平的主要因素。

  答:

  (1) 经济效益。企业经济效益在市场经济条件下,是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。

  (2) 劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。

  (3) 工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在:当企业工资形式改变时,

       会影响到工资水平随之变化,从计时工资改为计件工资,会在一定时期造成工资水平的上升。

       劳动报酬的分配结构,也影响工资水平的高低。

  (4) 劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。



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