全国2005年4月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是【      】

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

正确答案：D

2.国际劳工组织的最高权力机关是【      】

A.国际劳工局 B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会

正确答案：B

3.英国《学徒健康与道德法》通过于【      】

A.1661年 B.1702年

C.1802年 D.1861年

正确答案：C

4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是【      】

A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》

C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》

正确答案：A

5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【      】

A.14周岁 B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁

正确答案：C

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【      】

A.合法行为 B.合法行为与违法行为

C.行为与事件 D.事件

正确答案：A

7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是【      】

A.14周岁 B.16周岁

C.18周岁 D.20周岁

正确答案：B

8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是【      】

A.3年以上 B.5年以上

C.10年以上 D.20年以上

正确答案：C

9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有【      】

A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

正确答案：B

10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是【      】

A.东方歌舞团 B.上海杂技团

C.国家体操队 D.山丹编织厂

正确答案：D

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决【      】

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

正确答案：D

12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是【      】

A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生

正确答案：A

13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是【      】

A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院

C.各省市人大常委会 D.全国总工会

正确答案：A

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过【      】

A.36小时 B.48小时

C.60小时 D.72小时

正确答案：A

15.可以实行不定时工作制的人员有【      】

A.医务人员 B.锅炉工

C.厨师 D.推销人员

正确答案：D

16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【      】

A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》

C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》

正确答案：D

17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是【      】

A.失业保险费 B.医疗保险费

C.工伤保险费 D.养老保险费

正确答案：D

18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为【      】

A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

正确答案：B

19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是【      】

A.省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格

C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织

正确答案：D

20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是【      】

A.政府综合部门代表 B.工会代表

C.职工代表 D.劳动行政部门代表

正确答案：C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有【      】

A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》

C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》

22.正确答案：ABCD

22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有【      】

A.妇女 B.未成年人

C.残疾人 D.藏族大学毕业生

正确答案：CD

23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括【      】

A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的

正确答案：ABC

24.职业技能鉴定的对象包括【      】

A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工

C.企业职工 D.进城就业农民

正确答案：CD

25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的【      】

A.个人所得税 B.营业税

C.养老保险费 D.合同债务

正确答案：AC

26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括【      】

A.未成年人 B.经期女工

C.哺乳期女工 D.患病女工

正确答案：AC

27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程【      】

A.同时设计 B.同时审批

C.同时施工 D.同时投产和使用

正确答案：ACD

28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当【      】

A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费

C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费

正确答案：ABCD

29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有【      】

A.养老保险费 B.失业保险费

C.工伤保险费 D.生育保险费

正确答案：CD

30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括【      】

A.职工群众代表 B.企业行政代表

C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表

正确答案：ABC

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范，在实现社会劳动的过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

32.劳动合同约定条款：指的是劳动合同中，劳动者和用人单位之间除订立法定条款外，还通过协商而达成的一系列劳动补充条款。这种条款一般常见的有试用期、保密事项和其他事项。

33.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。

34.法定节日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(重点)

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。

答：列举如下：

1.管理劳动力方面的关系； 2.社会保险方面的关系；

3.处理劳动争议所发生的某些关系； 4.工会组织与用人单位之间的关系；

5.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?

答：《劳动法》第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。

确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

处理方式：1.撤销合同；2.修改合同；3.赔偿损失

37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?（重点）

答：权利主要有以下几方面：

1.获得各项保护条件和保护待遇的权利； 2.危险因素和应急措施的知情权；

3.拒绝作业权； 4.监督权；

5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

五、论述题(本大题共15分)

38.试论述劳动法主体利益平衡原则。（重点）

答：实现三方利益平衡是劳动法立法的宗旨。

劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。

1.劳动者和用人单位与国家的利益平衡。

国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。

2.劳动者与用人单位的利益平衡。

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法应当偏重保护劳动者；劳动法保护用人单位利益，有利于其改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。

3.“三方机制”是实现三方利益平衡的重要手段。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.案例：某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据? 

答：周某的受伤应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。

周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定，故长方的理由不成立。

40.案例：某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。

问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?

答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。

企业转产，符合《劳动法》第二十六条第三项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳动法》第二十六条规定，该企业可以通过协议变更劳动合同；如果不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第二十八条的规定给予经济赔偿。