2005年07月贵州自考00167劳动法真题及答案
编辑整理: 贵州自考网 发表时间: 2022-07-04 【大 中 小】 点击数:
全国2005年7月高等教育自学考试
劳动法试题和答案
课程代码:00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是【 】
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
正确答案:A
2.经公司经理办公会研究,公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司最迟书面通知胡某的期限是【 】
A.6月30日前 B.7月1日前
C.7月2日前 D.7月15日前
正确答案:C
3.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用为应得工资收入的【 】
A.10% B.15%
C.25% D.30%
正确答案:C
4.集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门【 】
A.审批 B.决定
C.审查备案 D.备案
正确答案:C
5.女职工生育享受的产假不少于【 】
A.90日 B.120日
C.150日 D.180日
正确答案:A
6.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定,应经职工代表大会或职工讨论,并征求工会意见后,报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是【 】
A.记大过 B.降级
C.撤职 D.开除
正确答案:D
(注:《企业职工奖惩条例》第十三条:对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案)
7.伤亡事故的处理,法律要求应当结束的期限是【 】
A.30日内 B.60日内
C.90日内 D.180日内
正确答案:C
(注:《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二十条伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过180日。)
8.学徒培训属于【 】
A.就业后职业培训 B.劳动预备制度
C.职工培训 D.就业前职业培训
正确答案:D
(注:就业前职业培训,是指对尚未从事社会劳动而有从业意识的劳动者,进行职业能力的开发和职业技能的教育。受培训的对象主要包括两大部分:一只从未就业的劳动者;二是曾经就业现在事业的劳动者。培训的方式多亿在校学习为主要途径。培训的实体主要是为国家和社会各界举办的各种职业学校和职业培训中心。)
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为【 】
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
正确答案:B
10.工伤保险的投保人是【 】
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者 D.用人单位、劳动者和政府
正确答案:A
(注:工伤保险的保险费全部由用人单位承担,劳动者不缴纳任何保险费用,当收支不平衡时,由国家财政给予补贴;人身意外伤害保险费则由投保人承担。)
11.职工民主参与的形式中,平等协商适用于【 】
A.国有企业 B.外商投资企业
C.非国有企业 D.集体企业
正确答案:C
12.李某与用人单位发生劳动争议,李某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会做出裁决后,于4月1日将裁决书送达李某,李某不服裁决,打算起诉,但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日,李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是【 】
A.4月14日 B.4月15日
C.4月16日 D.4月17日
正确答案:D
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的【 】
A.25% B.50%
C.60% D.70%
正确答案:D
14.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的【 】
A.2% B.8%
C.11% D.20%
正确答案:B
15.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过【 】
A.3小时 B.20小时
C.36小时 D.40小时
正确答案:C
16.最早制定养老保险法的国家是【 】
A.美国 B.日本
C.法国 D.德国
正确答案:D
17.职员(干部)的一般退休年龄是【 】
A.男年满65周岁,女年满60周岁 B.男年满60周岁,女年满55周岁
C.男年满55周岁,女年满50周岁 D.男年满50周岁,女年满45周岁
正确答案:B
18.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过【 】
A.15小时 B.20小时
C.30小时 D.40小时
正确答案:C
19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期,试用期最长不得超过【 】
A.1个月 B.3个月
C.6个月 D.1年
正确答案:C
20.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为【 】
A.20天 B.30天
C.40天 D.45天
正确答案:A
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
21.劳动者的基本劳动义务有【 】
A.完成劳动任务 B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
正确答案:ABCD
22.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有【 】
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C.职工徐某与他人同居怀孕 D.职工张某被派往境外逾期未归
正确答案:AC
23.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有【 】
A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名 D.以私营企业为由,不同意组建工会
正确答案:ABCD
24.下列由《工会法》确定的权利包括【 】
A.集体协商权 B.民主管理权
C.结社权 D.提请劳动争议处理的权利
正确答案:BCD
25.无效劳动合同的处理措施有【 】
A.撤销合同 B.修改合同
C.赔偿损失 D.返还和追缴
正确答案:ABC
(注:根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。)
26.某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的做法有【 】
A.经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时
B.如果延长工作时间需超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过36小时
C.如果周六和周日安排工人工作,又不能安排补休的,须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬
D.如果国庆节仍需安排工人工作的,应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬
正确答案:ABCD
27.劳动安全法主要包括【 】
A.工厂安全技术规程 B.防尘防毒规范
C.矿山安全法律规范 D.建筑安装工程安全技术规程
正确答案:ACD
28.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为【 】
A.职工代表大会的制约 B.工会的制约
C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约
正确答案:BCD
29.我国的养老保险待遇给付条件有【 】
A.劳动风险 B.工龄条件
C.缴费年限 D.工龄满10年
正确答案:ABC
30.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门【 】
A.给予警告,责令改正 B.决定罚款
C.责令赔偿劳动者损失 D.对逾期不改的,给予通报批评
正确答案:ACD
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.失业保险:我国过去称待业保险,是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
32.工会:是代表和维护工人利益的组织,是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。
33.最低工资:是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。最低工资具有三个要件:1.劳动者在单位时间内提供了正常劳动,这是取得最低工资的大前提;2.最低工资标准是由政府直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的;3.只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
34.职业介绍机构:即职业介绍所,是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构。
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述劳动关系的特征。
答:劳动关系特征有三点:
1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着密切的联系。
2.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。
3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规章。
36.简述集体合同与劳动合同的联系与区别。
答:集体合同与劳动合同有着密切的联系, 它们同属于劳动法律体系的重要组成部分, 都是协调 劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。其区别在于:
1.主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或 职工代表,另一方主体为雇主或雇主团体;而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人 单位。
2.内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体 谈判的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
3.目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动 者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是 建立劳动关系,明确双方的权利义务。
4.适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者 和用人单位;而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
5.效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
6.形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首 席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用 人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动 关系进行保护。
7.纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政 府协同劳资各方协凋处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。
37.简述劳动争议的范围。
答:争议的范围有:
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3.因履行劳动合同发生的争议。
4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
五、论述题(本大题共1小题,每小题15分,共15分)
38.试述我国劳动者的劳动权利。
答:我国劳动者的权利主要有以下几方面:
1.平等就业和选择职业的权利; 2.获得劳动报酬的权利;
3.获得休息休假的权利; 4.获得劳动安全卫生保护的权利;
5.接受职业培训的权利; 6.享受社会保险和福利的权利;
7.提请劳动争议处理的权利。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.案例:1998年1月,甲公司聘请王某担任推销员,双方签订承包合同,约定王某完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成。若完不成任务,可由公司扣减工资。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务。但1998年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务,为此,公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月280元,低于当地的最低工资标准320元。其后,又有两个月均未完成承包任务。因此,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同,王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。
问:
1.甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?
2.甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?
答:
1.甲公司扣发工资是不正确的。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。
2.不合法。甲公司在王某怀孕期间要求解除合同是违法的!我国法律对怀孕期的妇女有相关的保护行政策。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
40.案例:2000年8月,甲公司在A省承包一项工程,经批准招用了50多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资,引起这批农民工不满。2000年10月15日,他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理,并在同年11月1日作出裁决:甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理此案,对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
问:
1.工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权?为什么?
2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度?为什么?
3.如果裁决有效,农民工派代表到法院申请强制执行,法院能否受理?为什么?
答:
1.有管辖权。劳动争议,一般来说,劳动争议仲裁委员会是以用人单位的住所地为管辖地来受理劳动争议的。但各地为尽快地解决拖欠民工工资的问题,在法律规定不明确的地方,往往会有所突破。严格来说,这与保护弱者权益的立法精神是相一致的。
2.依劳动争议仲裁的处理期限的规定,自劳动争议仲裁受案后,除出现法定的事由,一般应在60日内结案。
3.当事人自收到劳动争议仲裁裁决书之日起,15日内如未向人民法院提起诉讼,则该裁决书发生法律效力,当事人可申请法院强制执行,依我国民诉法的规定,法院应当执行。
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