全国2006年7月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.我国劳动法的调整对象是【      】

A.劳动关系 B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系 D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

正确答案：D

2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【      】

A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》

C.《劳动法案大纲》 D.《劳动法典》

正确答案：B

3.世界上最早的国际劳工公约是【      】

A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》

B.《关于女工童工工作时间公约》

C.《关于禁止童工从事夜间工作公约》

D.《国际劳动宪章》

正确答案：A

4.用人单位可以解除劳动合同的情况是【      】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

正确答案：A

5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。【      】

A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

正确答案：B

6.不定时工作时间不适用于【      】

A.企业中的高级管理人员 B.需机动作业人员

C.出租车司机 D.矿山井下采掘工人

正确答案：D

7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是【      】

A.12小时 B.24小时

C.36小时 D.48小时

正确答案：C

8.依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。【      】

A.轻伤 B.重伤

C.死亡 D.停产

正确答案：C

9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【      】

A.20％ B.25％

C.30％ D.40％

正确答案：B

10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于【      】

A.75天 B.90天

C.105天 D.120天

正确答案：C

11.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是【      】

A.失业保险费 B.医疗保险费

C.生育保险费 D.养老保险费

正确答案：C

12.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为【      】

A.4级 B.5级

C.8级 D.10级

正确答案：D

13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款【      】

A.1000元 B.2000元

C.3000元 D.5000元

正确答案：D

14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是【      】

A.普通全日制高等学校教育 B.普通中等学校教育

C.军事院校教育 D.劳动预备制度

正确答案：D

l5.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行【      】

A.职业资格证书制度 B.学历文凭制度

C.培训证书制度 D.技能分类制度

正确答案：A

16.养老保险关系属于【      】

A.劳动关系 B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系 D.处理劳动争议过程中发生的关系

正确答案：B

17.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以【      】

A.依法判决予以撤销 B.予以变更

C.发回重审 D.驳回起诉

正确答案：A

18.领取失业救济金的期限最长为【      】

A.6个月 B.12个月

C.24个月 D.36个月

正确答案：C

19.企业实行民主管理的基本形式是【      】

A.工会 B.职工代表大会

C.企业管理委员会 D.股东大会

正确答案：B

20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起【      】

A.15日内 B.30日内

C.60日内 D.90日内

正确答案：C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有【      】

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动合同终止的

正确答案：AD

22.劳动法律关系的特征有【      】

A.劳动法律关系主体具有平等性 B.劳动法律关系主体具有隶属性

C.劳动法律关系的内容是劳动 D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

正确答案：ABD

23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有【      】

A.我国对境外就业中介实行行政许可制度

B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元

C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动

D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益

正确答案：AD

（注：境外就业中介许可证实行年审制度；从事境外就业中介活动应被要求缴纳不低于50万元；境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员；境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益。）

24.确认劳动合同无效的机关有【      】

A.工商管理部门 B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院

正确答案：CD

25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有【      】

A.在试用期内 B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

正确答案：ABCD

26.劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。【      】

A.行使选举权 B.出任人民法院的证明人

C.出席劳模大会 D.当选代表出席工会组织召开的会议

正确答案：ABCD

27.劳动监察机构享有的权利有【      】

A.检查权 B.调查权

C.处分权 D.参与用人单位决策权

正确答案：ABC

28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有【      】

A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

C.职工李某因与他人同居而怀孕

D.职工王某被派往境外逾期未归

正确答案：ABC

29.《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有【      】

A.矿山井下作业 B.森林伐木作业

C.建筑业脚手架的组装作业 D.夜间作业

正确答案：ABC

30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有【      】

A.劳工代表 B.雇主代表

C.劳工组织 D.政府代表

正确答案：ABD

（注：在组织结构上实行独特的“三方性”原则，即参加各种会议和活动的成员国代表团由政府代表、雇主代表和劳工代表组成。）

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。

32.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。

33.集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

34.年休假：是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。（重点）

答：劳动法第17条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。（02年考过的真题）

答：国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。

一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

1.国际劳工大会，是最高权力机关； 2.理事会，是执行机构；

3.国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

37.简述社会保险的涵义。

答：社会保险的涵义有如下几点：

1.社会保险的对象范围是法定的，仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员； 

2.社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险； 

3.社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害； 

4.社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度； 

5.社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。

答：概念：

所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。 

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点： 

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同时的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。

3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。

4.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.案例：某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。

问：

1.该机械厂的裁员决定是否合法？

2.经济补偿金依法如何支付？

答：

1.机械厂的裁员决定合法。根据《劳动合同法》第41条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2.可以根据这几个法条或者办法来支付。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的劳动补偿。我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第9条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

40.案例：某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

问：

1.李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？

2.结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

3.法院对本案的处理程序是否正确，为什么？

答：

1.根据案例中的情况，李某与该科研所之间的法律关系应该是劳务关系，并不是劳动法律关系（民事关法律关系）。

2.本案中，李某和该所签订的是一份销售协议，其内容涉及销售产品及其提成问题。它与劳动合同的内容是显然不同的。劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、成为用人单位的一员、和单位之间存在隶属关系、劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系。而在劳务关系中：提供劳务的一方通常以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任、而且与对方没有隶属关系、不必遵守单位的规章制度、按照自己的安排使用自己的工具的方法独立完成工作内容并获取报酬。

3.不正确。因为李某与某科研所之间的关系应是劳务关系，而不是劳动关系，应按照民事诉讼程序处理，不适用劳动关系中的劳动争议仲裁程序前置，应属于法院的受理范围。