全国2007年4月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是【      】 

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动 

C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动 

正确答案：C

2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是【      】 

A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员 

C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退 

正确答案：D

3.初期的劳动立法的一个特点是【      】 

A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始 

C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始 

正确答案：D

4.国际劳动立法思想开始于【      】 

A.18世纪初 B.18世纪末 

C.19世纪上半叶 D.20世纪初 

正确答案：C

5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是【      】 

A.社会救济 B.社会福利 

C.住房福利 D.社会保险 

正确答案：D

6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是【      】 

A.1993年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1996年7月5日

正确答案：C

7.境外就业中介机构的批准机关是【      】 

A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门 B.劳动和社会保障部 

C.公安部 D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门 

正确答案：B

8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是【      】 

A.连带赔偿责任 B.行政责任 

C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同 

正确答案：A

9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为【      】 

A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资 

C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资 

正确答案：C

10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是【      】 

A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内 

C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内 

正确答案：B

11.职业(技术)学校的主要任务是培养【      】 

A.初级技术人员 B.中级技术人员 

C.高级技术人员 D.劳动后备军 

正确答案：A

12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是【      】 

A.20% B.30%

C.50% D.100%

正确答案：D

13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行【      】 

A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 

C.综合计算工作时间 D.计件工作时间 

正确答案：B

14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有【      】 

A.8天 B.9天 

C.10天 D.11天 

正确答案：C

15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为【      】 

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故 

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故 

正确答案：B

16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为【      】 

A.6个月 B.1年 

C.2年 D.3年 

正确答案：C

17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是【      】 

A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查 

C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴 

正确答案：D

18.关于工会性质的表述，不正确的是【      】 

A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性 

C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性 

正确答案：A

19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当【      】 

A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理 

C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉 

正确答案：A

20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是【      】 

A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 

B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元 

C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元 

D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

正确答案：D

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有【      】 

A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更 

B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更 

C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更 

D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更 

正确答案：ABC

22.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有【      】 

A.试用期 B.劳动纪律 

C.劳动报酬 D.福利待遇 

正确答案：BC

23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是【      】 

A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者 

B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定 

C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件 

D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效 

正确答案：ABCD

24.根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有【      】

A．检查权                B．调查权

C．建议权                D．处分权

正确答案：ABCD

（注：1.进入用人单位和劳动场所进行检查；2.查阅、调阅、复制与监察事项有关的资料、文件；3.询问有关人员，了解有关情况；4.通知用人单位就有关检查事项做出说明；5.依法责成用人单位停止或纠正违反劳动法律、法规、规章的行为，并按规定行政处罚；6.法律、法规、规章赋予的其他职权。）

25.用人单位支付工资应满足下列要求【      】 

A.以货币形式按月支付 

B.在劳动者完成劳动任务前支付 

C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定 

D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 

正确答案：ACD

26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有【      】 

A.病假期间的工资 

B.探亲假期间的工资 

C.出席工会召开的会议期间的工资 

D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资 

正确答案：BC

27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是【      】 

A.上岗前 B.离岗时 

C.在岗期间 D.离岗后 

正确答案：ABC

28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有【      】 

A.失业保险金 

B.领取失业保险金期间的医疗补助金 

C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 

D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴 

正确答案：ABCD

29.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括【      】 

A.用人单位劳动合同的订立和履行情况 B.企业经营者的收入情况 

C.用人单位招聘职工的行为 D.社会保险金给付情况 

正确答案：ACD

30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有【      】 

A.退休 B.离休 

C.退职 D.离职 

正确答案：ABC

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 

31.劳动监察员：劳动监察员是劳动行政部门具体从事劳动监察工作的人员。劳动监察员分为专职劳动监察员和兼职劳动监察员。

32.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，向同级人民政府负责并报告工作。由劳动行政部门代表，企业代表，工会代表组成。代表总数应为单数，三方人数相等；主任由劳动行政机关的负责人担任。办事机构是劳动行政机关的劳动争议处理机构。

33.劳动安全卫生标准：劳动安全卫生标准是为消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素而制定的一种统一性规范。

34.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。 

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 

35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。 

答：劳动者应当履行的基本劳动义务： 

1.按时、保质、保量地完成生产任务或者工作任务。 

2.提高职业技能水平。 

3.执行劳动安全卫生规程。 

4.遵守劳动纪律和职业道德。 

5.爱护和保卫公共财产。 

6.保守国家机密和单位业务机密。

36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。 

答：劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。

37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。 

答：对劳动法执行情况监督检查的意义有三点：

1.对劳动法执行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生。 

2.对劳动法执行情况监督检查有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。 

3.对劳动法执行情况监督检查有利于劳动法律制度的完善。

五、论述题（本大题共1小题，共15分） 

38.论劳动争议处理的意义。 

答：劳动争议处理的意义：

1.妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系，这也是劳动争议立法上的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。

2.妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性，在劳动关系中，双方当事人互为权利和义务主体，权利义务相辅相成。

3.妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革顺利进行。劳动争议一经发生，就应该以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 

39.案例：2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。 

问题： 

1.厂方解除劳动合同的理由能否成立?

2.王某能否要求厂方继续履行合同?

3.本案如何处理?

答：

1.不能成立。根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。

2.王某不能要求厂方继续履行合同。根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。本案中，王某为被厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立的劳动合同，该合同属于无效合同。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。

3.劳动争议仲裁委员会应认定劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。

40.案例：2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。 

假设你是刘某的律师，请回答以下问题： 

1.企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?

2.企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?

3.如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?

答：

1.该保险条款没有法律效力。刘某与该外资企业成立了劳动关系，根据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。企业与刘某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。

2.刘某能直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，刘某可以直接向劳动保障行政部门提出申请。

3.刘某可以依据劳动保障行政部门的工伤认定书到劳动争议仲裁委员会申诉，请求用人单位按照工伤保险待遇标准予以赔偿。