全国2007年7月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.下列人员不属于特殊就业群体的是【      】

A.残疾人 B.退役军人

C.少数民族人员 D.退休返聘人员

正确答案：D

2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是【      】

A.甲 B.乙

C.丙 D.丁

正确答案：B

3.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前【      】

A.15日 B.30日

C.10日 D.40日

正确答案：B

（注：《劳动法》第27条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”）

4.下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是【      】

A.杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B.某区城管监察大队执法员

C.某证券营业部员工 D.某财政局干部

正确答案：C

5.生育保险待遇不包括的事项是【      】

A.产假 B.生育津贴

C.医疗服务 D.儿童保健费

正确答案：D

（注：生育保险基金支付范围包括：1.生育津贴；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。） 

6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是【      】

A.罚款 B.开除

C.没收违法所得财物 D.吊销许可证

正确答案：B

7.当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起【      】

A.3日内 B.7日内

C.30日内 D.60日内

正确答案：C

8.秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是【      】

A.350元 B.500元

C.850元 D.1200元

正确答案：B

（注：按照《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。） 

9.国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为【      】

A.国际劳工宣言 B.国际劳动标准

C.国际劳工标准 D.国际劳工宪章

正确答案：C

（注：国际劳工标准采用两种形式：国际劳工公约和国际劳工建议书。）

10.有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定【      】

A.责令雇主解除劳动合同，送回这批员工

B.责令雇主承担送回费用

C.逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照

D.按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款

正确答案：D

（注：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。） 

11.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于【      】

A.1万元 B.3万元

C.5万元 D.7万元

正确答案：D

（注：其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。）

12.经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是【      】

A.协商会议主席由企业工会主席担任

B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一

C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查

D.企业方首席代表由法定代表人担任

正确答案：A

（注：工资集体协商会议主席由双方首席代表轮流担任。协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业方协商代表，由企业法定代表人确定。）

13.下列不属于集体协商代表外部义务的是【      】

A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密

C.了解和掌握与集体协商有关的情况 D.不得采取威胁、欺骗等行为

正确答案：C

（注：集体协商代表外部义务主要有：1.遵守双方确定的协商规则；2.保守企业商业秘密；3.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为。）

14.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【      】

A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.劳动者或用人单位的单方合法行为

C.事件 D.违法行为

正确答案：A

15.最早颁布《工会法》的国家是【      】

A.德国 B.英国

C.法国 D.美国

正确答案：B

（注：世界上第一部《工会法》是1871年英国颁布的。）

16.以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是【      】

A.轻伤事故 B.重伤事故

C.死亡事故 D.特大死亡事故

正确答案：D

（注：伤亡事故的种类包括：1.轻伤事故(负伤后休一个工作日以上)；2.重伤事故(指一次事故发生重伤、无死亡的事故)；3.死亡事故(指一次死亡一人以上)；4.重大死亡事故(指一次死亡三人以上)。） 

17.下列不属于我国法定节日的是【      】

A.春节 B.元旦

C.劳动节 D.中秋节

正确答案：C

（注：全民法定节日有：1.春节；2.元旦；3.清明；4.端午；5.中秋；6.国庆。）

18.下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是【      】

A.劳动法适用范围不断缩小

B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C.各国劳动法加强了责任条款

D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

正确答案：A

19.某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为【      】

A.20元 B.80元

C.110元 D.200元

正确答案：B

20.某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是【      】

A.引起劳动法律关系产生 B.引起劳动法律关系消灭

C.引起劳动法律关系变更 D.引起劳动法律关系中断

正确答案：C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.仲裁委员会的办案原则是【      】

A.当事人民主协商原则 B.一次裁决原则

C.少数服从多数原则 D.先行调解原则

正确答案：BCD

22.下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是【      】

A.中国是国际劳工组织的创始国之一

B.新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年

C.新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认

D.我国批准了《男女工人同工同酬公约》

正确答案：ABCD

23.甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是【      】

A.不再安排甲某参加夜班劳动 B.不再安排甲某延长工作时间

C.自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D.安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

正确答案：ABCD

24.作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备【      】

A.有固定的住所 B.具有所在国国籍

C.劳动权利能力 D.劳动行为能力

正确答案：CD

25.协商确定职工年度工资水平应参考的因素有【      】

A.本地区城镇居民消费价格指数 B.国有资产保值增值

C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D.地区、行业的职业平均工资水平

正确答案：ABCD

26.以下属于劳动标准法的有【      】

A.集体合同法 B.职业安全卫生法

C.工时休假法 D.工资法

正确答案：BCD

（注：劳动标准法的内容包括：1.工资法；2.工时休假法；3.职业安全卫生法；4.女工、未成年工特殊保障法；5.职业训练与职业资格标准法；6.职工训练与职业资格标准法；7.职工奖惩规则。）

27.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有【      】

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C.法院判决中要求代扣的抚养费 D.应债权人的请求代扣欠款

正确答案：ABC

28.下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有【      】

A.车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同

B.某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作

C.某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款

D.某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

正确答案：ABC

29.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有【      】

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D.因企业开除、除名职工而发生的争议

正确答案：BCD

30.下列属于劳动法调整的社会关系有【      】

A.劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B.职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C.工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系

D.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

正确答案：ABC 

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。（重点）

32.工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

33.劳动关系: 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。

34.劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。（重点）

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述职工民主参与（管理）的概念、特点。 

答：职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

特点：

1.职工民主管理是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。 

2.职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。 

3.职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。

36.简述劳动争议处理的原则。

答：劳动争议的处理原则主要可以总结为以下几方面：

1.调节原则； 2.及时处理原则；

3.以事实为根据，以法律为准绳的原则； 4.当事人在法律适用上一律平等的原则。

37.简述职业培训的意义。

答：职业培训的意义：

1.是现代化生产的客观需要； 2.是发展市场经济的迫切需要；

3.有利于提高劳动者素质和全民族素质； 4.有助于劳动就业才再就业。

五、论述题(本大题共15分)

38.论集体协商的意义。

答：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为，其意义在于： 

1.集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动者的宗旨。 

2.集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标。 

3.集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般情况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足。 

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.案例：2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

问题： 

1.李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?

2.公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?

3.公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

答：

1.某的申诉没有超过了仲裁期间。《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，通常以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此李某10月10月与公司交涉之日为双方劳动争议发生之日，没有超过6殴辱的仲裁期间。

2.从本案看，企业应补足（无条件的）工资差额及支付经济补偿金。所谓最低工资，并不是说劳动者一个月拿到的最低工资，而是指劳动者在上满法定工作时间所拿的最低工资。如果劳动者有加班行为，还应该支付符合最低工资标准的加班费。

3.不能。调整工资属于变更劳动合同，需要由双方协商确定，任何一方无权单方决定。

40.案例：王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。 

问题：

1.劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?

2.本案应如何处理?

答：

1.劳动者在劳动安全卫生法中享有权利主要有以下几方面：

A.获得各项保护条件和保护待遇的权利；

B.危险因素和应急措施的知情权；

C.拒绝作业权；

D.监督权；

E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

本案中王某有权拒绝负责人的作业要求。因为拒绝作业权是劳动者在劳动安全卫生法中享有的权利，况且本案中的矿井中确实存在一定的危险。

2.负责人应该退还王某被扣发的工资和奖金，并支付相应的经济补偿金。