全国2008年7月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列关于我国劳动法的描述，错误的是【      】

A.劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内

B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系

C.劳动法于1995年1月1日起开始实施

D.我国劳动法是一部综合性劳动法典

2.关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是【      】

A.中国是国际劳工组织的创始国之一

B.中国是国际劳工组织的常任理事国

C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认

3.《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【      】

A.自主择业权 B.平等就业权

C.获得劳动报酬的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利

4.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【      】

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

5.关于公共职业介绍机构的表述，错误的是【      】

A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构

B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办

C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定

D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记

6.境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是【      】

A.设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元

B.申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案

C.境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员

D.境外就业中介许可证实行年审制度

7.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为【      】

A.1500元 B.3000元

C.4500元 D.8000元

8.汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【      】

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

9.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是【      】

A.2007年7月1日 B.2007年11月1日

C.2008年1月1日 D.2008年7月20日

10.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是【      】

A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效

B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿

D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

11.彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是【      】

A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇

B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同

C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意

D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

12.《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是【      】

A.初次参加工作的劳动者 B.调动后从事新工作的劳动者

C.用人单位的全体劳动者 D.从事技术工种的劳动者

13.某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的【      】

A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

14.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过【      】

A.1小时 B.2小时

C.3小时 D.4小时

15.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是【      】

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度

16.下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是【      】

A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

17.根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于【      】

A.内退 B.退休

C.退职 D.离休

18.出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是【      】

A.不受理周某的仲裁申请

B.受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求

C.周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持

D.仲裁裁决一经送达立即生效

19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是【      】

A.社会团体法人 B.财团法人

C.事业单位法人 D.机关法人

20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决【      】

A.15日内 B.30日内

C.45日内 D.60日内

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有【      】

A.劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现

B.劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求

C.劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要

D.劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求

稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。） 

22.下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括【      】

A.接受职业培训的权利 B.结社权

C.提请劳动争议处理的权利 D.集体协商权

23.《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限【      】 

A.每满一年支付一个月的工资

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

24.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有【      】

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

25.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有【      】

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

26.职业技能鉴定的主要特征有【      】

A.职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构

B.职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力

C.职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类

D.职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式

27.工资宏观调控制度包括【      】

A.工资总额同经济效益挂钩制度 B.工资指导线制度

C.劳动力市场工资指导价位制度 D.工资集体协商制度

28.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有【      】

A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费

C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

29.下列选项中可适用劳动仲裁的争议有【      】

A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议

B.盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议

C.王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议

D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议

30.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有【      】

A.通报批评 B.责令改正

C.罚款 D.警告

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.无效劳动合同： 

32.工资集体协商： 

33.企业补充养老保险： 

34.职工福利： 

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。 

36.简述确定最低工资标准的因素。（06年4月考过的真题）

37.简述失业保险的特点。

五、论述题（本大题共15分） 

38.结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.案例：甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。

问： 

1.甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?

2.公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?

3.王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?

4.人民法院应如何处理王某提起的诉讼?

全国2008年7月高等教育自学考试

劳动法试题答案及解析

（课程代码：00167）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.A（P1）

【解析】1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。这部法律通常被人们认为是狭义意义上的劳动法，主要是因为：第一，是由最高立法机关 颁布的法律；第二，该法统一适用全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；第三，该法内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。

由此可以得出A选项的 说法是错误的。

【点评】本题主要考查对狭义意义上的劳动法的相关理解。改知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用。

2.D（P25-26）

【解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，因此，也是国际劳工组织的创始国之一，并且于1944年成为国际劳工组织常任理事国。新中国字1983年第69届国际劳工大会开始，参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22个国际劳工公约。同时，我国重新承认了旧中国时期批准的14个公约。

由此可以得出D选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查对国际劳工组织与中国的关系的认识。改知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

3.B（P40）

【解析】我国《劳动法》第13条明确规定，妇女享有与男子平等就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。

【点评】本题主要考查对平等就业权的理解。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以名词解释的形式出现。

4.D（P54）

【解析】劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下的特点：

（1）劳动者的劳动权利能力和劳动者的行为能力开始于16周岁。

（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。

（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。

（4）某些劳动的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。

由此可以得出，D选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查对于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的相关理解。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握。

5.C（P66）

【解析】公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构，使用全国统一标识。它是非营利性职业介绍机构。开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。而非营利性的的批准和登记则不同于营利性的。

由此可以得出C选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查对公共职业介绍机构的认识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。

6.B（P69）

【解析】我国法律规定，境外就业中介机构的设立中备用金不低于50万元。申请从事境外就业中介活动的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。其从事的业务包括接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员。境外就业中介许可实行年审制度。

【点评】本题主要考查境外就业中介管理的相关知识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。

7.D（P110-111）

【解析】我国关于经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产的情况下、劳动者解除合同前12个月的平均工资；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同者外，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

题目中，王某的月标准工资高于企业月平均工资的标准。因此，应该按王某的月标准工资计算。

【点评】本题主要考查解除劳动合同的经济补偿的标准。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.4中以案例分析的形式出现。

8.C（P109-110）

【解析】我国《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

因此，根据此项规定题目中，汪某的试用期合同可以随时解除。C选项的说法正确。

【点评】本题主要考查劳动者单方解除劳动合同的相关规定。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用，在09.4中以案例分析的形式出现。

9.C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

【点评】本题主要考查《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和识记。

10.B（P113）

【解析】我国关于劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任第（3）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。

由此可以得出，B选项的说法是正确的。

【点评】本题主要考查关于违反劳动合同的相关知识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握，在09.7中以单选、多选的形式出现，在09.4中以选择的形式出现。

11.B（P118）

【解析】我国《工资集体协商试行办法》第14条规定，由于企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重的违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

由此规定可以得出，B选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查我国法律对集体协商代表的保护。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。

12.D（P144）

【解析】我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 

　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

【点评】本题主要考查我国劳动法关于职工培训的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。

13.D（P169）

【解析】我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

　　（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

【点评】本题主要考查我国劳动法关于加班加点工资的计算标准。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和识记。

14.C（P183）

【解析】我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

【点评】本题主要考查我国法律关于延长工作时间的长度限制。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握，在09.7中以单选的形式出现。

15.D（P191-192）

【解析】我国《职业病防治法》第4条规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护”。同时，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，应该为劳动者提供必要的劳动保护用品等。

由此可以得出D选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查关于劳动安全卫生制度的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。

16.D（P212-216）

【解析】我国 关于对女职工和未成年工进行特殊的保护，有利于实现劳动者在劳动领域的实质公平，有利于女职工和未成年工正当权利的保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于7个月以上的女职工，不得安排其延长工作的时间和夜班劳动。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假等。

由此可以得出，D选项的说法是错误的。

【点评】本题主要考查我国法律对于女职工的劳动的保护。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。

17.C（P245）

【解析】退职，是指国家工作人员不具备国家规定的 退休条件，因身体有病，经人事部门指定医院证明，完全丧失工作能力，不能继续工作而退出工作岗位，并领取一定数量的生活费，属于退休范畴。

【点评】本题主要考查退职的概念的理解。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意重点掌握，在09.7中以名词解释的形式出现。

18.A（P249）

【解析】我国现行法律规定的退休年龄条件，根据身份的不同分为两种情况，其中职员（干部）的退休年龄中规定，一般退休年龄男满60周岁，女满55周岁，并且工作年限达到10年。

由此规定可以得出，题目中周某已经达到退休年龄，属于一般退休，因此不会受理周某的仲裁申请。

【点评】本题主要考查我国对于退休年龄的规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意识记，在09.4中以单选的形式出现。

19.A（P284）

【解析】工会是为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和资源性。

【点评】本题主要考查工会的性质。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解，在09.4中以单选的形式出现。

20.A（P326）

【解析】我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【点评】本题主要考查当事人对劳动争议仲裁不服可以向人民法院提出诉讼的期限。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和识记。

二、多项选择（本大题共10小题，每小题2分，共10分）

21.ABCD（P10）

【解析】19世纪初期劳动法产生的原因，主要有以下几个方面的因素：

（1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。

（2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。

（3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。资产阶级国家为协调劳雇双方的利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。同时，它也是协调矛盾，稳定社会秩序的需要。

【点评】本题主要考查劳动法产生的原因。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

22.ABCD（P40）

【解析】我国《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权以及法律规定的其他劳动权利。 

【点评】本题主要考查我国劳动者的劳动权利。该知识点以选择、名词解释的权利出现。考生应注意掌握和理解，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以名词解释的形式出现。

23.AB（P110）

【解析】我国法律规定，经当事人双方协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

【点评】本题主要考查关于解除劳动合同的经济补偿的标准的规定。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以案例分析的形式出现。

24.BCD

【解析】劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 

第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

由上述的规定可以的出，BCD三项的说法是正确的。

【点评】本题主要考查对于劳务派遣单位的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。

25.BC（P122）

【解析】集体合同与劳动合同的联系与区别主要表现在：

联系：它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系中发挥着重要作用。

区别：

（1）主体不同；集体合同的主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。

（2）内容不同；

（3）目的不同；

（4）适用范围不同；

（5）效力不同；集体合同的效力高于劳动合同。

（6）形式要件不同；集体合同必须以书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同并不排除口头形式，且备案、签证或公证都不是订立合同的必要条件。

（7）纠纷的处理方式不同。

【点评】本题主要考查集体合同和劳动合同的联系与区别。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用。

26.ABD（P145）

【解析】职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。职业技能鉴定有如下法律特征：

（1）职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构；

（2）职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力；

（3）职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式。

【点评】本题主要考查对职业技能鉴定的概念和特征的理解。该知识点易以选择、名词解释、简答等多种形式出现。考生应注意掌握和理解。

27.ABC（P152-155）

【解析】我国的工资宏观调控制度主要包括三个方面：

（1）工资总额同经济效益挂钩制度；

（2）工资指导线制度；

（3）劳动力市场工资指导价位制度。

【点评】本题主要考查工资宏观调控的相关制度。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。

28.ABC（P237-243）

【解析】社会保险制度的目的是通过其风险分散功能，为因生、老、病、死、伤、残、失业等劳动风险的劳动者及其家属提供物质帮助，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。社会保险的费用由用人单位和劳动者共同负担。并且，我国劳动法第73条规定，劳动者死后，其遗属享受遗属津贴。

【点评】本题主要考查社会保险的相关知识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以多选的形式出现。

29.ABD（P326）

【解析】仲裁委员会的受案范围与调解委员的受案范围相同，即企业与职工之间发生的下列劳动争议：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

【点评】本题主要考查仲裁委员会的受案范围。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.4中以案例分析的形式出现。

30.BCD（P347）

【解析】我国《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

【点评】本题主要考查我国法律关于用人单位违法延长劳动者工作时间的行为的处理。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.（P94）无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。

【点评】本题主要考查无效劳动合同的概念。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以单选的形式出现。

32.（P163）工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

【点评】本题主要考查工资集体协商的概念。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以多选的形式出现。

33.（P247）企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

【点评】本题主要考查企业补充养老保险的概念。该知识点易以名词解释的形式出现。考生应注意掌握。

34.（P276）职工福利又称职业福利，或称集体福利、职工生活福利等。它是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

【点评】本题主要考查职工福利的概念。该知识点易以名词解释的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.（P52）劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在：

（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。

（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的；劳动法律关系则是以法定的权利和义务为内容的。

【点评】本题主要考查劳动法律关系与劳动关系的区别。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握。

36.（P160）确定最低工资标准应考虑的因素：《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异。

【点评】本题主要考查确定最低工资标准的因素。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意重点掌握并理解领会和运用，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以简答的形式出现。

37.（P253）失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其特点主要表现为：

（1）适用对象的特定性；

（2）享受保险待遇有一定的期限；

（3）待遇水平较低；

（4）保险功能的特殊性。

【点评】本题主要考查失业保险的特点。该知识点易以选择、名词解释、简答的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.4中以简答的形式出现。

五、论述题（本大题共15分）

38.（P2）劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外还有判例法、习惯法为其表现形式。我国历来是以成文法为表现形式，依立法权限的不同，我国劳动法有以下多种形式：

（1）宪法中的有关规定。自1954年至1982年我国的四部宪法中对公民的劳动权、劳动者在劳动中的各项权利均作了原则上的规定。

（2）法律。法律，是指由全国人民代表大会及其常委会制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。

（3）行政法规。行政法规，是指国务院制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》等。

（4）部门规章。部门规章，是指国务院所属各部委制定的规章。劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。如劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知、《私营企业劳动管理暂行规定》、《企业经济性减裁人员规定》、劳动保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等。

（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定。其他一些法律部门如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。如《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》等。

（6）地方性法规和经济特区法规。

（7）地方规章。地方规章，是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区政府所在地的市，经国务院批准的较大的市的人民政府制定的劳动规章，它们是大量的，内容也极广泛。

（8）国际法律文件。经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式。主要包括联合国的国际公约、国际劳工公约、国际间的双边协议。

（9）国际惯例。在涉及劳动问题上，在互惠原则的基础上，也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨国流动等方面参照一些国际惯例。

（10）法律解释。有关劳动问题的立法解释、司法解释及对行政规章的行政解释均为法律形式的组成部分。

【点评】本题主要考查我国劳动法的渊源。该知识点易以选择、简答、论述的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.（1）（P94）甲公司与王某的于2006年10月5日建立劳动关系。因为我国法律规定，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定时间的以当事人签字或盖章的时间为生效时间。

（2）（P107）可以。因为王某不能胜任该工作，符合我国《劳动法》第26条的规定。

（3）（P326）可以。因为它符合我国《劳动法》第83条的规定，即一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（4）（P327）人民法院应该予强制执行。理由同（3）。

【点评】本题主要考查有关劳动合同的解除即劳动争议的处理。该知识点易以选择、案例分析等形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以单选、案例分析的形式出现。

40.（1）（P113）刘某最多应承担2万元的违约金，且必须承担2万元的培训费。刘某不应该退回培训期间的工资9000元。因为工资是劳动者的取得劳动报酬的最基本的表现形式，刘某在培训期间获得工资是合法的。

（2）（P113）可以请求其赔偿所造成的损失。因为我国劳动法规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。

【点评】本题主要考查劳动者违反劳动合同规定应承担的赔偿责任。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用，在09.7中以选择的形式出现，在09.4中以案例分析的形式出现。