全国2009年4月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的【      】

A.1个月的数额 B.2个月的数额

C.3个月的数额 D.6个月的数额

正确答案：D

（注：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。）

2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是【      】

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

正确答案：B

3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是【      】

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

正确答案：C

4.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是【      】

A.国家机关 B.社会团体法人

C.其他非法人组织 D.企业法人

正确答案：B

（注：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。）

5.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是【      】

A.6个月以上 B.1年以上

C.2年以上 D.5年以上

正确答案：C

（注：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。）

6.劳动合同中试用期条款的性质是【      】

A.约定条款 B.法定条款

C.必备条款 D.合同成立条件

正确答案：A

（注：试用期条款是劳动合同约定内容。）

7.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是【      】

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

正确答案：C

（注：《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”）

8.劳动合同约定试用期的最长时间是【      】

A.1个月 B.3个月

C.6个月 D.1年

正确答案：C

9.职员（干部）的一般退休年龄是【      】

A.男年满65周岁，女年满60周岁 B.男年满60周岁，女年满55周岁

C.男年满55周岁，女年满50周岁 D.男年满50周岁，女年满45周岁

正确答案：B

10.王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是【      】

A.7.8元 B.10元

C.15.6元 D.23.4元

正确答案：A

（注：《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。）

11.无效劳动合同的赔偿责任主体是【      】

A.用人单位 B.劳动者

C.第三人 D.既可能是用人单位也可能是劳动者

正确答案：D

（注：无效劳动合同所引起的赔偿责任主体既可能是用人单位也可能是劳动者，参照《劳动合同法》第86条。）

12.在我国劳动合同的法定形式是【      】

A.书面形式 B.口头形式

C.集体协商形式 D.有固定期限形式

正确答案：A

13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【      】

A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起

正确答案：A

14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过【      】

A.10日 B.15日

C.20日 D.30日

正确答案：B

（注：《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。）

15.下列不属于法定节日的是【      】

A.清明节 B.中秋节

C.元宵节 D.端午节

正确答案：C

（注：全民法定节日有：1.春节；2.元旦；3.清明；4.端午；5.中秋；6.国庆。）

16.下列机构无权受理劳动争议的是【      】

A.人民检察院 B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会

正确答案：A

17.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金【      】

A.0元 B.2万元

C.3万元 D.5万元

正确答案：C

（注：劳动者违反服务期的违约责任，服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为3万元。）

18.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为【      】 

A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天

正确答案：C

（注：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数=月工资收入÷21.75。）

19.在我国未成年工是指劳动者【      】

A.年满15周岁 B.年满16周岁

C.未满18周岁 D.年满16周岁未满18周岁

正确答案：D

（注：未成年工特殊保护规定》第2条第1款：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。）

20.我国失业保险基金的筹集方式是【      】

A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担

正确答案：C

（注：失业保险基金来源多渠道，由用人单位、劳动者和国家分担。失业保险基金由下列各项构成：1.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；2.失业保险基金的利息；3.财政补贴；4.依法纳入失业保险基金的其他资金。）

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有【      】

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

正确答案：BCD

（注：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

22.不属于劳动法适用范围的有【      】

A.律师事务所文员 B.现役军人

C.农业劳动者 D.与事业单位建立劳动关系的人

正确答案：BC

23.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有【      】

A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B.劳动争议仲裁不收费

C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

正确答案：AB

（注：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”）

24.根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有【      】

A.行业性集体合同 B.区域性集体合同

C.企业集体合同 D.国家集体合同

正确答案：ABC

25.工资的约定标准有【      】

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C.不得低于当地上一年度平均工资水平

D.不得低于本单位上一年度平均工资水平

正确答案：AB

26.劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括【      】

A.劳动者 B.用人单位

C.消费者 D.国家

正确答案：ABD

（注：劳动法主体包括国家、用人单位、劳动者。相应劳动法主体利益国家利益、用人单位的利益和劳动者利益，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。）

27.国际劳工组织的主要机构有【      】

A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会

C.国际劳工组织理事会 D.国际劳工局

正确答案：ACD

（注：国际劳工组织的主要机构有：1.国际劳工大会。是国际劳工组织的最高权利机关，每年召开一次大会，主要是通过各项劳动问题的国际公约和建议书，并审查以往通过的公约和建议书在各会员国执行的情况；2.理事会。是国际劳工组织的执行机关，在大会闭会期间决定该组织的各项重要问题，每年召开三次；3.国际劳工局。是国际劳工组织的常设工作机构，也是大会、理事会及其他会议的秘书处。） 

28.我国多层次社会保险体系的组成部分有【      】

A.国家基本保险 B.个人商业人身保险

C.用人单位补充保险 D.储蓄性保险

正确答案：ACD

29.我国养老保险的特征有【      】

A.具有强制性 B.具有赔偿性

C.具有广泛性和社会性 D.具有任意性

正确答案：AC

（注：养老保险是国家依法强制实行的社会保险制度，属于政府行为，具有强制性、保障性、福利性、互济性等基本特征。）

30.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有【      】

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁庭

正确答案：ABC

（注：可以进行劳动争议调解的调解组织有：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基层人民调解组织。包括村民委员会、居民委员会下设的人民调解委员会，乡镇、街道设立的人民调解委员会，企业事业单位设立的人民调解委员会以及区域性、行业性的人民调解委员会；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。主要有两种模式，一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，一种是依托于地方工会的调解组织。）

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度:在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。（重点）

32.集体协商: 亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

33.劳动就业权:是指具有劳动权利能力和行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事劳动报酬或者经营收入的劳动的权利。

34.劳动风险: 是指在劳动过程中存在着某种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 

35.简述劳动关系的特征。

答：劳动关系的特征：

1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。

2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。（08年7月考过的真题）

答：确定最低工资标准的因素：

1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2.社会平均工资水平；

3.劳动生产率；

4.就业状况；

5.地区之间经济发展水平的差异。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。（06年4月考过的原题）

答：失业是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。

根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

2..非因本人意愿中断就业的。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。

五、论述题（本大题共1小题，共15分） 

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

答：劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行的原则主要有以下四方面：

1.亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

2.实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

3.全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

4.协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.案例：朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析： 

1.公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

2.朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

3.若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

答：

1.不应支付。因为劳动合同是是在双方同意的情况下签订的，朱某拒绝签订，根据《劳动合同法的规定》，公司可以不支付经济补偿金。

2.朱某无权与公司签订无固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的相应条件。

3.不应当受理。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009年3月4日已经超过时效。 

40.案例：赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

1.赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

2.赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

3.公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

答：

1.不需要。因为赵某是在试用期间提出的辞职，无需说明理由，一般只需提前告知。。

2.可以单方解除劳动合同。因为根据劳动法的规定，劳动者可以在试用期间单方解除劳动合同，但是要提前3日通知用人单位。

3.不应该。因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。