全国2009年7月高等教育自学考试

劳动法试题和答案

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列不属于劳动标准法的是【      】

A.职业安全卫生法 B.工资法

C.女工未成年工特殊保障法 D.集体合同法

正确答案：D

（注：劳动标准法主要包括工作时间制度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊劳动保护制度四大部分内容。）

2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是【      】

A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

正确答案：D

（注：劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第５条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”）

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的【      】

A.7日内 B.10日内

C.15日内 D.30日内

正确答案：C

4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【      】

A.2008年6月1日 B.2008年7月1日

C.2008年7月4日 D.2008年7月10日

正确答案：C

5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是【      】

A.罚款 B.予以取缔

C.吊销其职业介绍许可证 D.吊销其营业执照

正确答案：C

6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于【      】

A.1000元 B.2000元

C.2400元 D.2500元

正确答案：B

（注：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【      】

A.赔偿金 B.补偿金

C.违约金 D.损失费

正确答案：C

8.根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减【      】

A.3个月内 B.6个月内

C.9个月内 D.1年内

正确答案：B

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是【      】

A.派遣单位所在地标准； B.用工单位所在地标准

C.两地都可以 D.由派遣协议约定标准

正确答案：B

10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是【      】

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证 D.允许田力出庭作证，正常支付工资

正确答案：D

（注：《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”）

11.集体合同生效于【      】

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

正确答案：D

12.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为【      】

A.失业保险制度 B.失业预警制度

C.就业援助制度 D.劳动力调查统计制度

正确答案：B

（注：《中华人民共和国就业促进法》第四十二条规定：“县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。”）

13.根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是【      】 

A.初级技术工人 B.中级技术工人

C.高级技术工人 D.学徒

正确答案：B

14.徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为【      】

A.600元 B.1200元

C.2000元 D.3000元

正确答案：D

（注：《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。”第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”）

15.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于【      】

A.标准工作时间 B.缩短工作时间

C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间

正确答案：A

16.非特殊情况延长工作时间的必经程序是【      】

A.用人单位决定 B.用人单位与工会协商

C.用人单位与工会和劳动者协商 D.劳动者申请

正确答案：C

17.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的【      】

A.3％ B.5％

C.8％ D.20％

正确答案：D

（注：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业职工工资总额的20％。）

18.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为【      】

A.12个月 B.15个月

C.18个月 D.24个月

正确答案：D

（注：第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”）

19.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的【      】

A.1／2以上 B.2／3以上.

C.3／4以上 D.4／5以上

正确答案：B

20.某用人单位非法使用2名童2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款【      】

A.5000元 B.10000元

C15000元 D.20000元

正确答案：D

（注：《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”）

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括【      】

A.自主择业权 B.接受职业培训的权利

C.结社权 D.参与单位重大事项决策的权利

正确答案：ABC

（注：劳动者对用人单位的重大决策、生产经营管理和与劳动者切身利益相关的事项，依法享有民主管理、民主参与、民主监督的权利。)

22.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有【      】

A.劳动行政管理行为 B.劳动仲裁行为

C.自然灾害 D.劳动者患病

正确答案：ABCD

23.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有【      】

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

正确答案：ABCD

24.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有【      】

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：ABD

（注：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”）

25.下列不属于最低工资组成部分的有【      】

A.高温津贴 B.加班工资

C.奖金 D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

正确答案：ABD

（注：根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。）

26.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有【      】

A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

B.工资可以以实物或有价证券的形式支付

C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付

D.工资至少每月支付一次

正确答案：AD

（注：工资支付的规定有：1.工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 委托他人代领；3.用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；6.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。）

27.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括【      】

A.轻伤事故 B.重伤事故

C.死亡事故 D.特大事故

正确答案：ABC

（注：伤亡事故的种类包括：1.轻伤事故(负伤后休一个工作日以上)；2.重伤事故(指一次事故发生重伤、无死亡的事故)；3.死亡事故(指一次死亡一人以上)；4.重大死亡事故(指一次死亡三人以上)。）

28.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括【      】

A.因违反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的

C.醉酒导致死亡的 D.自残的

正确答案：ABCD

（注：《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。）

29.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是【      】

A.养老保险 B.工伤保险

C.医疗保险 D.生育保险

正确答案：AC

（注：工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。）

30.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【      】 

A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

正确答案：ABC

（注：根据《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1.用人单位招收录用其所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。）

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。

32.津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。

33.退职：是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后推出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行修养。

34.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响造成的人体器官疾病。 

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动法基本原则的内容。 

答：我国劳动法的基本原则：

1.劳动的权利和义务统一原则；

2.保护劳动者合法权益原则；

3.劳动法主体利益平衡原则。

36.简述集体合同的法律特征。 

答：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同具有以下法律特征： 

1.集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。 

2.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。

3.集体合同的定理有严格的程序和形式要求。 

4.集体合同是特殊的双务合同。 

5.集体合同具有劳动基准法的效能。

37.简述工会的权利。

答：工会的权利有以下几项：

1.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。 

2.保障职工依法行使民主管理的权利。 

3.帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。 

4.提出意见和建议的权利。 

5.交涉和协商的权利。 

6.监督和调查的权利。 

7.参与劳动争议解决的权利。

五、论述题（本大题共15分） 

38.试述劳动纪律和职业道德的关系。

答：劳动纪律与职业道德的区别与联系：

劳动纪律和职业道德的区别：

1.二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。

2.二者的目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。

3.二者实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要凭借内疚和自责。

两者的联系有：

1.主体相同。虽然劳动纪律和职业道德存在显著的区别，但是它们共同的主体都是劳动者，劳动者在遵守劳动纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。

2.调整对象相同，职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，调整的是同一行为——劳动行为。

3.最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.案例：安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 

试分析：

1.安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?

2.幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?

3.安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?

答：

1.不支持。根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同，必须提前一个月通知，否则就得付一个月工资作为代通知金。

2.不成立。因为“合同期内不准结婚”的规定违背了国家强行法的规定，属于无效条款。

3.不合法。因为根据劳动合同法的规定，单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用人单位应该支付劳动者额双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于六个月工资的经济补偿金。但是，对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。

40.案例：某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

试分析：

1.王某能否认定为工伤?为什么?

2.王某在试用期内能否享有医疗期?

3.商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?

答：

1.王某不能认定为工伤。虽然根据《工伤保险条例》第6款，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；应当认定为工伤。上下班途中的受伤属于工伤。但是因为王某驾驶一辆没有牌照的摩托车属于违法治安管理行为，不得认定为工伤。

2.王某在试用期内能享有医疗期。根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作病休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇的。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同。

3.商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准。因为最低工资是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，最低工资标准对其不适用。